保密工作是国有企业经营管理的重要组成部分，是维护国家安全和利益的重要保障。作为中国中铁这样的大型中央企业，我们肩负着保护国家秘密和商业秘密的重要责任。近年来，随着信息技术的飞速发展和经济全球化的深入推进，国企保密工作面临着新的挑战。如何在新形势下做好企业保密工作，已成为企业发展的重要课题。
　　新形势下企业保密工作的重要性
　　维护国家安全和社会稳定。企业作为经济社会发展的重要组成部分，其保密工作直接关系到国家安全和社会稳定。一旦企业机密泄露，可能对国家安全造成重大威胁，甚至引发社会动荡。因此，加强企业保密工作，是维护国家安全和社会稳定的必然要求。
　　保障企业核心竞争力和商业利益。企业的商业秘密、技术专利等是企业核心竞争力的重要组成部分。这些机密一旦泄露，将严重损害企业的商业利益，甚至导致企业破产倒闭。因此，加强企业保密工作，是保障企业核心竞争力和商业利益的重要手段。
　　提升企业社会形象和信誉度。企业保密工作的好坏直接影响到企业的社会形象和信誉度。一个保密工作做得好的企业，能够赢得客户和公众的信任，从而提升企业的社会形象和信誉度。相反，一个保密工作做得不好的企业，可能会因为机密泄露而陷入舆论漩涡，损害企业的形象和声誉。
　　企业保密工作存在的问题
　　保密意识不够强。一些企业员工对保密工作的重要性认识不足，缺乏保密意识。他们往往认为保密工作是领导的事，与自己无关，或者认为保密工作只是形式上的要求，没有实际意义。这种淡薄的保密意识容易导致机密泄露事件的发生。
　　保密制度不健全。一些企业缺乏完善的保密制度，或者保密制度没有得到有效执行。这些企业往往没有明确的保密职责和保密流程，导致保密工作无章可循。同时，由于缺乏有效的监督和考核机制，保密制度往往流于形式，没有得到真正落实。
　　保密管理不规范。保密管理还存在一些薄弱环节，如涉密人员管理不严格，涉密载体管理不规范，涉密会议管理不到位等。一些单位对涉密人员的进出和流动缺乏有效监管，对涉密文件的制作、传递、保存和销毁等环节管理不严格。
　　保密培训不到位。保密工作专业性强，要求高，但目前保密人才队伍建设还不能适应工作需要。一些单位保密机构不健全，专职保密人员配备不足。保密干部普遍存在知识结构老化、业务能力不足等问题，难以胜任新形势下的保密工作。保密人才培养和引进机制不完善，难以形成合理的人才梯队。
　　加强企业保密工作的措施
　　强化保密意识，筑牢思想防线。加强保密宣传和教育，增强员工的保密意识。企业可以通过内部培训、讲座、宣传栏等多种形式，向员工普及保密知识和法律法规，让员工认识到保密工作的重要性。同时，企业还可以建立保密奖惩机制，对保密工作做得好的员工进行表彰和奖励，对违反保密规定的员工进行处罚和批评，从而激发员工的保密意识和积极性。
　　完善保密体系，构建制度屏障。建立健全保密制度，明确保密职责和保密流程。企业应根据自身的实际情况，制定符合自身特点的保密制度，明确各级领导和员工的保密职责和权限。同时，企业还应建立完善的保密流程，确保机密信息在传递、存储和处理过程中得到有效保护。此外，企业还应定期对保密制度进行审查和更新，以适应新形势下的保密需求。
　　规范保密管理，提升工作效能。加强涉密人员管理。要严格涉密人员的选拔、审查和培训，建立涉密人员档案。要加强对涉密人员的日常管理和监督，规范涉密人员的进出和流动。对离职涉密人员要落实脱密期管理。强化涉密载体管理。要建立涉密文件、资料、设备等全生命周期管理制度，规范制作、传递、使用、保存和销毁等各环节。要加强电子文档的保密管理，防止通过网络传播泄密。
　　加强保密培训，提高全员素质。加强保密培训和教育，提高员工的保密知识和技能水平。企业应定期组织员工进行保密培训和教育，让员工了解保密工作的基本要求和操作流程。同时，企业还应根据员工的实际情况和需要，制定个性化的培训计划，针对不同岗位和职责的员工进行有针对性地培训。此外，企业还应鼓励员工积极参加外部保密培训和交流活动，不断提高自身的保密知识和技能水平。
　　新形势下做好企业保密工作是一项长期而艰巨的任务。它需要我们以坚定的信念、严谨的态度、科学的方法，持之以恒地推进；需要我们以高度的责任感、使命感、紧迫感，时刻保持警惕；需要我们以创新的思维、先进的技术、严密的制度，不断提升保密工作的质量和效率。只有这样，才能确保企业的机密信息得到有效保护，为企业的可持续发展提供有力保障。毕杰超